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新人助跑

  课程背景:
  新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色,真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队,发挥自己的岗位职责,是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作,来迅速融入。研究证明,入职前的团队活动会使新员工倍感亲切,从而加强团队融入感,增强团队凝聚力,起到事半功倍的效果。
  课程目标:
  ● 完成从学生到职员的转变。
  ● 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
  ● 帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。
  ● 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。
  ● 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
  ● 磨练员工意志,加强纪律性。
  ● 培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。
  课程收益
  员工收益:
  ★ 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史等文化及其内涵;
  ★ 帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度,并使其对组织有正面的预期;
  ★ 为员工提供他们需要的信息,消除信息沟通屏障,使他们在最短的时间内能够胜任工作
  ★ 了解组织和团队;
  ★ 让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;
  企业收益:
  ★ 减少新员工的启动成本;
  ★ 削减新人其对新的工作环境和其它同事的紧张感;
  ★ 降低新员工在试用期内的离职率;
  ★ 减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间;
  适合对象:
  企业中的新成员及新老全员
  课程时间:
  两天一晚或一天
  备注说明:

  具体训练项目设计,可根据客户团队情况及以往参训情况,适当调整。

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